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十三薪和年终奖的区别 年终奖和13薪的区别是什么

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十三薪和年终奖的区别 年终奖和13薪的区别是什么 年终13薪1、概念 十三薪,顾名思义指第十三个月工资,也称为年底双薪,指单位按照规定向员工多发放一个月的工资。 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定,而且一般不低。 2、结果 十三薪更能体现激励的公平性;年终

年终奖和13薪有什么区别年终奖和13薪有2点不同: 一、两者的含义不同: 1、年终奖的含义:年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。 2、13薪的含义:国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其

“十三薪”和年终奖有什么区别从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。 年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间

全年13薪是什么意思就是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。 发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采

年度13薪如何计算?通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。 例如:月薪3000,当年底或者满12个月

年底了,“十三薪”到底怎么发法律没有严格规定,一般算是福利吧,各个公司不一样,有的在年终时候随12月份工资一起发放,有的 单独发。 通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的

年度13薪如何计算通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。 例如:月薪3000,当年底或者满12个月

年终奖和13薪的区别是什么这是两个不同,又有点相似的东东! 十三薪是公司对待员工的承诺、每工作满一年、你就可以领取到十三个月的工资! 而年终奖金,是公司对工作了一年的员工发年终奖! 这个年终奖金有多有少! 十三薪的月工资是固定的! 这也是十三薪和年终奖的区别

十三薪和年终奖的区别1、概念 十三薪,顾名思义指第十三个月工资,也称为年底双薪,指单位按照规定向员工多发放一个月的工资。 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定,而且一般不低。 2、结果 十三薪更能体现激励的公平性;年终

十三薪什么意思大多数公司为了鼓励员工,给员工一定的福利,则会在年底的时候多发一个月的工资作为年终奖金,也就是一般企业所谓的年终奖,这样你一年发了13个月的工资,故为十三薪。 有的企事业单位,13金就是名义上的,与年终奖有区别,年终奖是年终奖,13金

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